|
|
|
مقدمه:
سخت كوشيدن براي
زنده ماندن مي تواند موجب تلف شدن محرك هاي سازماني شود و در يك نگاه به تاريخچه ي
سازماني مي توان شكست هاي بزرگي از مسئوليت پذيري ر امشاهده كرد . اين ليست بسيار
طولاني مي باشد و ما نياز به مثال هاي بسيار دور نداريم. حوادثي مانند ورشكستگي
بانك بارينگس و تلسكوپ هابل مي تواند بعنوان مثالهاي متقاعد كننده اي براي شكست
مسئوليت پذيري در نظر گرفته شوند.در نهايت ،زيان شركت حسابداري آرتور ادرسن در
اِنرون و زيان ورلد كام را مي توان بعنوان
شكست مسئوليت پذيري براي نگهباني از مسئوليت پذيري در نظر گرفت.
از سيستم هاي اوليه ي قبيله اي گرفته تا اتحاديه هاي
داراي ساختار آزادانه و سيستم هاي تحريف شده ي توليد ي و هر نوع سيستم دلخواه اجتماعي در سطوحي
نيازمند توافق عمومي و قوانين هدايت كننده ي رفتار ها مي باشند.در حقيقت چنين
توافق هاي نه تنها مورد نياز هستند ، بلكه در
:: برچسب‌ها:
مدیریت ,
منابع ,
انسانی ,
چکیده ,
مقاله ,
نویسنده ,
:: بازدید از این مطلب : 74
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 27 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
